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尚緯che)煞莨gong)會介紹
瀏覽(lan)次數(shu)︰528發布時(shi)間︰2020-03-30


       尚緯che)煞縈you)限(xian)公司工(gong)會委員會創(chuang)建于(yu)2003年7月(yue),下lv)琛熬jing)費(fei)審查委員會”、“女職工(gong)委員會”、“勞動保障監督(du)檢查委員會”等職能組織和(he)8個工(gong)會小(xiao)組,員工(gong)入會率100%。目前,公司工(gong)會在黨(dang)委及(ji)上級(ji)工(gong)會的領(ling)導下,全(quan)面履行組織職能,推ping)jin)陽光工(gong)程(cheng)、紐(niu)帶工(gong)程(cheng)、關愛工(gong)程(cheng)、文化工(gong)程(cheng)“四(si)大工(gong)程(cheng)”建設,提升工(gong)會工(gong)作透明(ming)度、信任度、滿意度、參與度“四(si)度能力(li)”水平(ping)jian) 竦de)四(si)川省總工(gong)會頒發的“四(si)川省職工(gong)教(jiao)育(yu)培育(yu)示範點(dian)”等re)儆坪牛 you)力(li)促進(jin)了(liao)企業健康和(he)諧發展。
        一、打造陽光工(gong)程(cheng),保障員工(gong)合(he)法(fa)權益(yi),提升工(gong)作“透明(ming)度”
        一是維護職工(gong)權益(yi)。根據《公司法(fa)》、《勞動合(he)同法(fa)》、《社(she)會權益(yi)保障法(fa)》fan)確fa)律(lv)法(fa)規要求,保證員工(gong)勞動合(he)同簽訂率100%;並按(an)時(shi)代(dai)表代(dai)表員工(gong)與公司簽訂集體(ti)合(he)同,監督(du)企業為每個員工(gong)辦理五險(xian)一金;同時(shi),積極組織員工(gong)進(jin)行法(fa)律(lv)法(fa)規培訓(xun),普及(ji)勞動保護權益(yi)等方面知識。
       二是落(luo)實“廠務公開”方針(zhen)。公司工(gong)會先後開闢通知、公告、管理、考核等信息公告欄,借助官(guan)方網站、微信、微博(bo)等民主(zhu)管理自媒jiao)迤ping)台(tai),多(duo)種渠道、多(duo)種zhong)問shi)公開員工(gong)關注的熱(re)點(dian)、難xun)dian)、焦點(dian)問題(ti)。
       二、打造紐(niu)帶工(gong)程(cheng),保障勞動關系(xi)和(he)諧,提升工(gong)作“信任度”
       公司工(gong)會積極發揮紐(niu)帶作用,促進(jin)企業發展目標與員工(gong)利益(yi)目標協調一致,充分調動廣大員工(gong)投身企業建設的積極性,為企業發展提供了(liao)堅實的基礎(chu)保證。
       一是堅持貫徹(che) “職an)帷敝貧取C磕昴瓿豕 竟gong)會牽頭組織召開全(quan)體(ti)員工(gong)大會,每個季度召開員工(gong)代(dai)表大會,充分尊重和(he)咨詢員工(gong)代(dai)表的權利和(he)意願(yuan),廣泛征集員工(gong)代(dai)表合(he)理化建議,做(zuo)到件件有(you)答復,事事有(you)回音。
       二是持zhong) tuo)員工(gong)福利。公司工(gong)會推動企業先後建設了(liao)餐廳、停(ting)車dang) ?嘌xun)室等公共場所,投入60多(duo)萬元(yuan)購買了(liao)兩輛上下班接送車。2018年,為豐富員工(gong)生活,公司工(gong)會發起(qi)建設兩大數(shu)字(zi)化影院(yuan),分別容納(na)100和(he)500人,實現員工(gong)影院(yuan)式(shi)觀影體(ti)驗(yan),大大提升員工(gong)幸福感xiao)M shi)新建一棟員工(gong)宿(su)舍樓,改na)圃憊gong)住宿(su)條件。
       三是協調問題(ti)訴(su)求。2018年開始,公司工(gong)會與人力(li)資源部門(men)合(he)作,深入推ping)jin)績效考核向公司食cheng)謾  su)等後勤服務延伸(shen),及(ji)時(shi)掌握(wo)員工(gong)“衣食住行xiao)斃棖蟊浠   嘍du)相(xiang)關部門(men)進(jin)行改na)坪he)改進(jin)。
       三、打造關愛工(gong)程(cheng),建設生活工(gong)作之家,提升工(gong)作“滿意度”
       為了(liao)讓員工(gong)感受到家一般的溫暖,公司工(gong)會積極關注關心員工(gong)工(gong)作和(he)生活,不斷提升福利水平(ping)jian)  櫓 骼轡奶ti)活動,讓員工(gong)享受到親朋式(shi)的服務。
       一是堅持感恩(en)基金。公司年均投入30余萬元(yuan)用于(yu)發放員工(gong)春節、中(zhong)秋(qiu)節、婦女節等節日福利,年均投入近12萬元(yuan)用于(yu)員工(gong)結(jie)婚生子、生病住院(yuan)、至親病故期間慰問。同時(shi)2018年工(gong)會組織開展尚緯che) 鏡諞喚旒彝?棧畽  胊憊gong)家屬與子女在公司進(jin)行親子活動,充分讓員工(gong)家屬更了(liao)解公司,了(liao)解員工(gong)工(gong)作環境,緊緊維系(xi)公司與員工(gong)家屬之間紐(niu)帶。
       二是鼓勵敬孝(xiao)行為。按(an)制度規定,在員工(gong)父母70周(zhou)歲以上xian) 晟帳shi),發放1280元(yuan)的賀壽禮(li)金,並給員工(gong)安(an)排五天敬孝(xiao)假,定期組織慰問員工(gong)父母,發放大禮(li)包等敬孝(xiao)禮(li)品和(he)賀歲禮(li)金。並于(yu)2018年11月(yue)4日-5日組織母親游覽(lan)活動,邀請員工(gong)陪同母親前往峨眉山、樂山大佛游覽(lan),促進(jin)子女與母親溝通,傳(chuan)承孝(xiao)道文化。
       三是成立(li)“運(yun)動俱樂部”。由工(gong)會牽頭、人力(li)資源部定期組織員工(gong)開展羽毛球、乒乓球、籃(lan)球及(ji)迷你馬拉(la)松(song)賽(sai),並不定期開展綠心路(lu)”尋寶“等團建活動,促進(jin)公司團隊建設同時(shi),豐富員工(gong)生活,提升員工(gong)滿意度。
       四(si)、打造文化工(gong)程(cheng),增(zeng)強(qiang)創(chuang)新lu) 夠盍li),提升工(gong)作“an)斡?取/strong>
       公司工(gong)會充分發揮組織優勢,積極打造特色文化的窗口和(he)陣(zhen)地,為企業感恩(en)文化、創(chuang)新文化、工(gong)匠文化的建立(li)和(he)形成發揮了(liao)重要作用,為企業發展不斷注入新的活力(li)。
        一是營造感恩(en)文化。公司工(gong)會在企業中(zhong)倡導樹(shu)立(li)“感恩(en)、善念(nian)、包容、幸福”理念(nian),建立(li)《員工(gong)見義勇為獎勵辦法(fa)》fan)忍厴 貧齲 惴嚎 刮課使鹿牙先恕?獨?彝?裙 yi)活動。
        二是健全(quan)創(chuang)新改na)隻啤9 窘 li)了(liao)完善的創(chuang)新改na)鋪嵐富啤9 駒憊gong)年均提出提案200項以上,在控本增(zeng)效,管理提升等方面貢獻巨大。
        三是組織各類公益(yi)活動,鼓勵員工(gong)積極參與。2018年,公司工(gong)會成功策劃組織“送溫暖”捐衣捐物、無償獻血、美姑縣精(jing)準扶(fu)貧等公益(yi)活動,承擔企業社(she)會責任。
        新時(shi)期下,公司工(gong)會將(jiang)始終服務于(yu)黨(dang)的中(zhong)心工(gong)作,把握(wo)大局,轉變觀念(nian),適(shi)應新形勢對工(gong)會工(gong)作的要求,團結(jie)和(he)動員廣大員工(gong),為推動企業dang)中(zhong)】搗 棺 齷 墓畢住/p>

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